L'impact législatif
En France, par exemple, la loi reconnaît le droit au travail pour tous, y compris les personnes handicapées. Des mesures spécifiques, telles que les quotas d'emploi, les aides financières pour les employeurs et les obligations d'aménagement raisonnable, sont censées faciliter l'emploi des personnes avec TSA. Toutefois, l'application pratique de ces lois varie considérablement d'une région à l'autre et entre différentes industries.
Analyse des législations internationales
Aux États-Unis, il existe par exemle "l'Americans with Disabilities Act" (ADA) qui établit un cadre juridique robuste pour la protection contre la discrimination et l'obligation d'aménagement raisonnable sur le lieu de travail. Cependant, même avec une législation bien établie, de nombreux individus avec TSA peinent à trouver et à conserver un emploi, ce qui suggère que des lacunes subsistent dans l'éducation des employeurs et dans l'application des lois.