JOBTSA aide à l’inclusion des personnes autistes en entreprise

Le 1er outil en ligne de sensibilisation à l’employabilité des personnes du trouble du spectre de l’autisme (TSA)

JOBTSA EST UN GUIDE PRATIQUE GRATUIT ET À DOUBLE ENTRÉE DÉDIÉ AUX EMPLOYEURS, AUX EMPLOYÉS ET AUX PERSONNES TSA POUR FACILITER L'INCLUSION ET L’EMPLOYABILITÉ DES PERSONNES CONCERNÉES.

Alors que de plus en plus d'entreprises reconnaissent les talents et les compétences uniques des personnes ayant un Trouble du Spectre de l'Autisme (TSA), ces derniers rencontrent encore aujourd’hui en France des difficultés à s’intégrer sur le marché du travail. Pourtant, le Trouble du Spectre de l’Autisme n’est pas un frein à l’employabilité, mais plutôt une différence dans la façon de penser et de fonctionner.

Ce guide pratique vous apportera des éléments de compréhension sur l’autisme et vous partagera des astuces pour faciliter l’inclusion de personnes TSA dans le milieu professionnel grâce à des vidéos explicatives et des mises en situation qui vous permettront de valider votre compréhension de la problématique. Ce guide vous permettra également d’avoir accès à de nombreuses ressources pour compléter vos connaissances ou trouver un accompagnement dans vos démarches et de jouer à un quiz avec vos collègues et vos amis.

VOUS ÊTES UN TSA ET SOUHAITEZ BÉNÉFICIER DE CONSEILS ET D’ASTUCES POUR INTÉGRER UNE ENTREPRISE ?

Laissez-vous guider !

VOUS ÊTES EMPLOYEUR OU EMPLOYÉ ET DÉSIREZ FACILITER L’INTÉGRATION D’UN TSA DANS VOTRE ENTREPRISE ?

Vous êtes au bon endroit !

Collègues TSA qui se soutiennent mutuellement

LE PROJET

Aujourd'hui en France, 80 % des personnes employables présentant un trouble du spectre de l'autisme sont sans emploi. Le site jobtsa.fr vise à réduire les freins à l'emploi de ces personnes en proposant un guide pratique en ligne gratuit et facile d’accès.

Ce guide permet d’un côté aux entreprises d’être sensibilisées à la problématique, de connaître les bonnes pratiques et de disposer de ressources pour se faire accompagner dans la démarche qu'elles veulent initier au sein de leur structure. De l’autre, il donne des conseils pratiques aux personnes TSA pour favoriser leur insertion dans le monde du travail.

LE DISPOSITIF

Jobtsa.fr s'inscrit dans le programme HARFANG porté par l'entreprise adaptée O3 Experts et ses partenaires. Ce programme s'articule autour de 3 objectifs : casser les préjugés et acculturer à la problématique, créer des moments propices à la rencontre pour permettre le recrutement, et accompagner l'intégration dans l'entreprise.

En plus du guide pratique, il comprend l’organisation d’événements dans toute la France.

Ce programme s’inscrit dans le Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) de la Région Centre-Val de Loire et fédère l’engagement de multiples organismes, institutions et acteurs du territoire sur l’insertion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.

Nos Ambassadrices

Églantine ÉMÉYÉ

Animatrice de télévision et de radio, chroniqueuse et comédienne française engagée en faveur de l’autisme

Frédérique BONNET-BRILHAULT

Frédérique Bonnet-Brilhault, est psychiatre et professeure de physiologie à l'Université de Tours. Elle est chef de service du Centre Universitaire de Pédopsychiatrie du CHRU de Tours, responsable de l’équipe de Psychiatrie Neurofonctionnelle (groupe Autisme) de l’UMR INSERM 1253, coordinatrice du Centre Ressources Autisme (CRA) de la région "Centre Val-de-Loire" (CVL) et responsable du Centre d’Excellence EXAC·T dans le domaine des troubles du neurodéveloppement et de l’autisme.

Caroline LEBEAU

Doctorante spécialisée sur l’inclusion de personnes avec TSA, fondatrice de Regards9, Conseillère Equité, diversité et inclusion chez Hydro-Québec

Gabrielle BLINET

CEO de Specialisterne France. Specialisterne est une entreprise sociale fondée en 2004 au Danemark par Thorkil Sonne dont l'action est reconnue par l'ONU, et ayant placé en emploi plus de 10000 adultes neuroatypiques chez ses employeurs partenaires (DELOITTE, IBM, BOEING, ...) grâce à ses techniques de recrutement immersives et innovantes (sans entretien d'embauche et sans tri sur CV).

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